全省组织工作会议10月31日在石家庄召开。会议深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和全国组织工作会议精神，对我省当前和今后一个时期的组织工作进行安排部署。省委书记周本顺在会上作重要讲话。他强调，我们一定要认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和全国组织工作会议精神，高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把握好选用干部十个方面辩证关系，使选人用人更加公平公正、更加风清气正，建设一支与新形势新任务相适应的高素质干部队伍。
省委副书记赵勇主持31日上午的会议。省委常委、组织部部长梁滨讲话。省领导孙瑞彬、姜德果等出席会议。
周本顺在讲话中指出，习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，对怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题作了精辟阐述，提出了一系列选人用人的新思想新观点新论断新要求。这是新时期干部工作的指导方针。我们这次会议就是要用讲话精神统一思想、指导实践，重点研究怎么把人选好、用好，以适应河北改革发展稳定的新形势新任务，在新的起点上开创工作新局面。
周本顺指出，为了选好人、用好人，省委根据习近平总书记重要讲话精神和中央有关要求，结合河北实际，制定印发了《关于改进干部选拔任用工作的意见》、《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》及其3个《办法》。这也是教育实践活动重点整改内容，各级党组织一定要认真抓好贯彻落实。
周本顺围绕结合河北实际贯彻好习近平总书记重要讲话精神，落实好《意见》和《办法》，在讲话中重点强调了干部工作中要处理好的十个方面辩证关系，要求一定要做到全面、历史、辩证看干部、用干部，不能一种倾向掩盖另一种倾向。
周本顺指出，既要敢于使用有本事、能打开局面的干部，又要全面把握德才兼备、以德为先的用人原则。我们的事业、河北的发展，需要一大批有本事的人。我们要鼓励干事，对想干事、有本事，也有缺点、有争议的干部要敢于使用到重要地方、重要岗位，不能求全责备。同时又要看是什么缺点、什么争议。政治上不可靠、人品上不可信、廉政上不干净的缺点、争议，就不能用。习近平总书记强调的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这“五句话”，体现了好干部的时代内涵，是衡量好干部的根本标准，是新时期选用干部的重要遵循。其中，信念坚定，是好干部的第一标准。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。我们必须全面把握这些标准，坚持正确用人导向。
周本顺指出，选用干部既要看票，又不能唯票。搞民主推荐、民主测评，是为了改变少数人说了算的现象，但又要坚决制止简单以票取人的做法，完善工作机制，改进干部考核办法和选拔任用办法，引导干部把心思和干劲用在干事创业上，用在为人民谋利益上，而不是用在拉票、经营关系上。考察识别干部有多种方式、多种途径，特别是要把功夫下在平时，重视年度考核结果，并要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。考核结果不好、群众口碑不好的干部，推荐票再高也不能用。
周本顺指出，选用干部既要看台阶，又要敢于打破一些隐性台阶。干部成长是有规律的，经过千锤百炼、艰苦磨练，一步一个台阶成长起来的，功底就扎实，用起来就踏实。从我省干部实际情况看，目前主要倾向是论资排辈、按部就班用干部，各层次班子成员都缺少年轻干部。因此，在强调台阶的同时，又要以战略眼光打破一些隐性台阶，培养选拔一批年轻干部。这也是打基础、利长远的事。但是，破格不能“出格”，也不能降低选人用人标准，或者拔苗助长。
周本顺强调，既要给干部压担子，又不能影响事业发展。干部是在实践中成长进步、优胜劣汰的，但组织上有意识的培养也十分重要。对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，一定要敢于给他们压担子，有计划安排他们到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。给干部压担子，必须有利于一个地方、一个部门、一个单位事业的发展，不能把一些缺乏必要的履职经历和岗位历练、尚不成熟的干部放到领导岗位，甚至担任一把手。同时还要避免频繁变动培养锻炼的岗位，屁股没坐热又换位子。
周本顺强调，选用干部既要看专业背景、工作经历，又要看综合素质、悟性。选用干部，要看他学的什么、干过什么，这是必要的。但又不能拘泥于此，只看专业、经历。总结干部选用经验，很重要的一条，是看干部的综合素质、悟性。综合素质高、悟性好的干部，对没学过、没干过的工作也可以很快上手。用好人、用准人，就要对干部的综合素质、悟性有一个全面深入的了解。衡量干部的综合素质、悟性，不能凭印象，也要经过实践的检验。
周本顺强调，既要保持干部队伍相对稳定，又不能为稳定而稳定。干部变动快是群众意见比较大的问题之一，特别是在县一级是比较普遍的现象。这个问题一定要解决好，县委书记、县长队伍一定要保持相对稳定。但是，用干部必须为政治服务、为发展服务。对在一个地方、一个岗位上干了三、五年，还是山河依旧、面貌未改、群众意见很大的，该调整的也得调整，不能因强调稳定而耽误事。
周本顺指出，选用干部既要有年龄规定，又不能层层递减。干部工作有一个薪火相传、梯次配备、保持事业连续性的问题。因此，在换届、调整干部时，没有一些年龄杠杠也不行。但不同层级领导班子成员任职年龄层层递减，就使市、县、乡一批有经验、有能力、有作为的干部闲置浪费，对事业很不利。要从实际出发，以改革创新的精神找到有效办法，使一批年龄稍大的同志，在市、县、乡继续发挥好作用，避免造成人才浪费。
周本顺指出，选用干部既要有竞争性选拔，又不能搞“凡提必竞”。对一些业务性较强的领导岗位，以及本地本单位符合条件人选较少的领导班子结构性岗位，可以搞一些公开选拔。但公开选拔和竞争上岗的范围、规模都要设置合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞“凡提必竞”。竞争性选拔的方式方法也要改进，不能搞“一考定音”，防止“会考不会干”、“考试专业户”的现象。要让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事，从而引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争。
周本顺指出，既要凭政绩用人，又不能把职位作为调动干部积极性的唯一手段。让干得好的得到提拔重用，这样干部才能越干越有奔头。干与不干一个样，干得好的不如干得不好的，就会伤了干部的心。但是，我们要以事择人，不能把职位作为激励干部的唯一手段。组织、群众对一个干部的认可，可以有多种方式，不是只有提拔了才是认可。要引导干部正确对待自己的进步，把为人民服务作为根本的价值追求，始终保持健康的心态、保持干事的激情。
周本顺强调，既要培养干部，又要严格要求干部。党要管党、从严治党必须落实到党员队伍和干部队伍的管理中去，从严要求是对干部的最好培养，从严管理是对干部的最大爱护。要坚决克服重选拔、轻教育，重使用、轻管理的现象，教育干部时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。要运用民主集中制、批评与自我批评、严格党内政治生活、加强党性基础上的团结的法宝，提高解决领导班子自身问题的能力，提高对干部的教育管理能力。
周本顺强调，能不能选好人用好人，关键在于各级党委领导班子特别是党委书记的政治远见和政治觉悟。从选人用人的实践看，领导干部特别是“一把手”应该做到以下四点：境界高尚一点，始终坚持为党、为人民、为发展、为事业选人用人，不掺杂个人私心杂念；胸怀宽广一点，不管是哪一任手上提起来的，不管关系亲疏远近，不管对自己是否有过意见，只要符合好干部的标准，都一样信任、放手使用；脑子“简单”一点，不要装着那么多复杂关系，坚持唯德是举、唯才是举、唯绩是举；腰杆硬扎一点，面对跑官要官的，面对各种干扰，敢于坚持原则，不怕得罪人。
周本顺指出，组织部门是选人用人的重要职能部门。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本，要有高尚的品德，甘当人梯、伯乐，为党和人民的事业发现干部、选用干部。要做到广选人才，不能把眼睛总盯在少数人身上；选人用人要使大家看得懂，不能让人看不明白是按什么规则选用的；选用的人要在大家意料之中，不能经常出人意料的冒出“黑马”；干部的提拔要归功于组织，不能说成是自己的功劳；对想提拔没有提拔的干部要多做工作，不能把原因上推下卸；要严守干部纪律，不能跑风漏气。
梁滨在讲话中就进一步做好全省组织工作讲了具体意见。
与会人员围绕此次会议精神进行了分组讨论。
各市市委书记、组织部长，省直各单位主要负责人和干部人事处长，省委管理领导人员企业、省属本科院校党委书记、组织部长，部分中直驻冀单位干部人事处长，省委组织部部务会成员等参会议。
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