省委干部考核领导小组第一次（扩大）会议暨2013年度干部考核
培训视频会议要求以新的考核评价机制激发干部干事创业积极性
赵勇出席会议并讲话
省委干部考核领导小组第一次（扩大）会议暨2013年度干部考核培训视频会议要求，不断创新和完善干部综合考核评价机制，以新的考核评价机制激发干部干事创业的积极性，奋力开创河北科学发展、绿色崛起新局面。省委副书记赵勇出席会议并讲话。省委常委、常务副省长杨崇勇出席会议，省委常委、省纪委书记臧胜业主持会议。
会议指出，2013年度省管领导班子和领导干部综合考核评价工作，是对我省第一批教育实践活动成果的检验，是省委《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》及其三个办法出台后的第一次落地实施，也是开展第二批教育实践活动的有力抓手，对进一步端正选人用人导向，引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观具有重大意义。各地各有关部门要统一思想、高度重视，把干部考核评价工作作为领导班子和干部队伍建设的“指挥棒”来认识和把握，以高度的政治责任感和认真负责的态度，扎实做好各项工作。
会议强调，要以科学发展观和正确政绩观为统领，不断创新和完善我省干部综合考核评价机制。具体要把握好“一个核心”，即深刻把握树立科学的发展观和正确的政绩观这一核心，通过科学规范的考核评价，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。要处理好“三个关系”，即注重考核实绩与不唯GDP的关系，引导干部既注重一定的经济发展速度，更注重经济发展的质量和效益；扩大民主和坚持党管干部原则的关系，在考核中既广泛听取民意，又充分发挥领导班子和分管领导的把关作用；重视考核工作和考核项目过多的关系，把干部考核作为“一把手”工程，统筹各类专项考核。要突出“四项要求”，即突出重点考核，把设区市党政领导班子和主要领导干部、省直部门领导班子和主要领导干部、县（市、区）委书记作为重点考核对象，把打好四大攻坚战等中心工作作为重点考核内容；突出统筹整合，实施干部年度考核和绩效考核、党风廉政建设责任制考核“三考合一”综合考核制度；突出分类差异化考核，根据各地各部门业务职能特点、区域发展总体规划、主体功能区定位等，实行分类考核；突出从严考核，建立考核数据防假治假机制，实行领导决策终身责任追究制。
会议要求，要统筹协调，强力推进，狠抓工作落实，尽快使全省干部考核工作实现领导到位、机构到位、人员到位、工作到位、考核奖惩到位，确保各项任务圆满完成，为建设全面小康的河北、富裕殷实的河北、山清水秀的河北提供有力保障。
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